Chiarezza organizzativa
Ruoli, priorità e responsabilità diventano leggibili.
Servizi HR per Cartura e il Veneto
Soluzioni HR su misura per ogni fase del ciclo di vita del personale
Dalla ricerca del talento alla crescita professionale, Giordano Soluzioni HR affianca aziende e responsabili HR con metodi chiari, dati utili e interventi concreti.
Parliamo delle tue esigenze500+Profili selezionati
50Programmi formativi
30Strategie HR sviluppate
200Piani performance attivati
Aree di competenza
Un punto fermo per le decisioni sulle persone
Il lavoro parte dall'ascolto e arriva a strumenti che il tuo team può usare ogni giorno.
Persone adatte al ruolo
La selezione considera competenze, contesto e obiettivi.
Crescita misurabile
Feedback e indicatori rendono visibili i progressi.
Acquisizione Talenti
Ricerca e selezione, head hunting, employer branding e assessment center per inserimenti solidi.
Strategia HR
Analisi organizzativa, pianificazione workforce, diversity & inclusion e change management.
Relazioni Sindacali
Gestione contrattuale, negoziazione e lettura del clima aziendale.
Performance Management
KPI, sistemi di valutazione, feedback 360° e piani di miglioramento.
Formazione e Sviluppo
Leadership, soft skills, competenze digitali e coaching individuale.
Il nostro impatto
Numeri che orientano il lavoro
Misuriamo ciò che cambia dopo ogni intervento.
98%Assunzioni riuscite
40%Turnover ridotto
24Mesi di retention media
Metodo di lavoro
Tre passaggi, decisioni più semplici
Il percorso resta concreto dall'inizio alla verifica.
Leggiamo il contesto
Obiettivi, ruoli e criticità entrano nello stesso quadro.
Definiamo l'intervento
Scegliamo priorità, tempi e indicatori condivisi.
Misuriamo i progressi
Il confronto periodico mantiene il piano in movimento.
Risultati concreti
La parola a chi ha lavorato con noi
"Il programma di formazione di Giordano Soluzioni HR ha aumentato la produttività del 15%. Abbiamo visto il cambiamento nei reparti già nei primi mesi."
"Con la loro strategia di employer branding abbiamo attratto profili che prima non consideravano la nostra azienda. Il messaggio è diventato più preciso e le candidature più pertinenti."
Raccontaci la tua priorità
Un primo confronto aiuta a capire da dove partire.
1Piano condiviso
5Aree di intervento
24Mesi di visione